1．與用人單位溝通，根據用人單位的需求，提出合理解決方案；
2．用人單位明確人員標準、數量、崗位職責、用工時間、派遣期限、薪酬標準、保險基數；
3．雙方簽訂勞務派遣合同書；
4．派遣公司根據用人單位需求進行人員招聘，并由用人單位進行面試、確定人選；
5．派遣公司與用人單位確定人員簽訂勞動合同，辦理錄用手續，并協助用人單位進行崗前培訓；
6．派遣公司將人員派往用人單位工作。用人單位將派遣人員工資、保險費用、服務費用按照派遣合同的約定轉到派遣公司指定帳戶；
                                                      
                                                      
                   勞務派遣服務內容


1．派遣公司負責按照用人單位的要求，向用人單位提供所需人員的信息，并負責保證所派遣人員的個人背景資料的真實性；
2．派遣公司負責為用人單位提供國家、當地政府人事行政部門及勞務派遣等方面的政策，法律，法規，服務功能等咨詢服務；
3．派遣公司負責為用人單位代發勞務派遣人員的工資報酬，代繳個人所得稅。
4．派遣公司負責為用人單位按用人當地標準代辦派遣人員的社會保險及住房公積金的繳納、管理及其他相關手續。
5．勞務派遣人員工作時發生工傷事故的，派遣公司須在接到用人單位通知后按相關保險條例及時妥善處理，并負責辦理工傷認定申請、勞動能力鑒定申請以及理賠等相關事宜。
6．勞務派遣人員應遵守雙方的規章制度，服從工作安排與管理，因個人原因需要提前結束服務期的，應提前30日向派遣公司及用人單位同時書面申請，待批準并辦理完與用人單位的移交手續后方可離職，其相關手續由派遣公司負責辦理。

7．公司定期派專人到企業簽訂勞動合同，協助企業處理相關事宜。

           服務優勢篇

1．派遣員工與我司簽勞動合同；

減少用工風險和糾紛；我司把用工單位與員工的勞動糾紛風險都承擔過來了。

歸避了《勞動法》規定用工單位連續兩次與勞動者簽定勞動合同后，自然轉為無期限勞動合同的麻煩，使用工單位永遠把握用工主動權；

2．客戶企業可委托我司辦理勞資事宜，享受快捷、專業服務

涉及到勞動關系的法律、法規和地方規定特別多，政策變動快，相當多的公司不可能雇用或培養一個對勞動關系各項規定全面掌握的人力資源專家，我們是專業的公司，主要業務就是研究勞動法、隨時掌握勞動關系的最新動態，而且與勞動、人社等政府部門保持較好的溝通渠道，辦理相關事務，有很大優勢。

3．社保繳費和申請領取手續繁瑣，代辦省時省力

現在有些代帳會計，提供“五險”的繳納服務，但只是繳，不包括帳戶的建立、變更、人員的進出，更主要的是出現工傷的賠償、醫療費的報銷、生孩子的費用報銷等，這些手續相當不好辦，代帳會計是不會辦的，公司的文員相當多的也辦不明白，但客戶企業可委托我司，能夠按照規定在最短的時間內辦完相關手續，尤其是疑難問題，都能輕松解決。

4．降低用工管理成本，提高企業效益，維護企業信譽；

把員工的日常工資和勞動福利關系托管到我司，可以減少專人負責日常管理，而且我們按照最新政策辦理，幫助您做好“勞動工資報酬”的籌劃，減少不必要的員工成本開支，是能夠節省管理成本的，同時，員工在關系上屬于我們勞務派遣公司，在出現勞資糾紛時，面對外界的主體是我們勞務派遣公司，避免了客戶企業因與員工勞資糾紛出現負面影響的問題，在這方面對于一些愛惜企業品牌的公司尤為重要。

5．財稅優勢：

勞務費用、正規發票，用工單位不受工資總額限制，憑勞務發票合法列支還省錢。使用勞務派遣員工，沒有工資總額限制，只要憑勞務公司提供的發票就可以合法稅前列支。

6．資源優勢突顯

我司有著自己得天獨厚的優勢，座擁230萬人口的重工業城市，生產加工企業眾多，城市發展迅猛，房地產及物業行業資源豐富，大量技術工人、普通工人、房地產、物業服務人員可以調劑利用；

另外與多家專業技術學校有著長期穩固的合作關系，多個專業可以任由選擇；與政府勞動就業機構合作緊密，從市級單位直到基層社區，常年溝通信息互通，可以在第一時間組織到客戶企業所需要的人力資源。